全国政协委员、中国科学院武汉分院党组书记、副院长陈平平

　　“十二五”规划中提出，要大力实施人才强国战略，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。本刊记者很荣幸采访到了全国政协委员、中国科学院武汉分院党组书记、副院长陈平平，陈平平委员就有关科技人才培养方面的问题回答了本刊记者的提问。

　　记者：我国提倡科教兴国、人才强国、创新驱动，您觉得在人才培养上，我国的优势是什么?

　　陈平平：随着我国建设创新型国家战略的提出，人才队伍的建设得到了越来越多的重视，人才队伍培养成为创新驱动的一个非常重要的抓手。我认为，重点抓人才队伍建设，这就是抓住了我们整个创新发展的一个根本。现在国家启动了一系列的人才计划。特别是把引进人才的着力点放在科技将帅人才的引进上。我们国家科研人员队伍的总量在世界上还是居第一位的，我国人才工作和人才队伍建设进入到一个整体推进、优先发展的新阶段。 根据《国家中长期人才发展规划纲要》绘就的蓝图，到2020年，我国将确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列;人才资源总量增加到1.8亿人;人力资本投资占国内生产总值比例达到15%，人才贡献率达到35%。中国正在从人口大国向人才强国的道路上迈进。

　　记者：刚才谈到了我国在人才培养上的优势，那您认为我国目前在人才队伍建设方面还存在哪些不足?如何改进?

　　陈平平：我国目前人才队伍方面缺乏科技将帅人才，就是真正能站在科学前沿和国家需求层面的领军人才。每个行业、领域都需要优秀的带头人，这个带头人一定要具备前瞻性和很好的战略眼光。习总书记提出，希望科研人才由奔跑者变为并行者，再变为引领者。这是给我国人才队伍建设和人才培养工作提出了很高的目标和要求。另外，我国可以采取“不求所有，但求所用”的方针，通过高层的学术论坛、学术交流会，和海外的顶尖专家进行学术思想方面的交流、沟通和启示，把我国薄弱学科带向发展，在我国急需人才的领域，吸引一批国外顶尖级的专家短期到我国做一些合作研究或短期访问，以带动我国人才队伍的发展，让我国科研人员在他们的带领下能够站在世界的科学前沿。

　　在关于人才培养的问题上还有一个值得关注的就是我国35岁以下的年轻的科研人才，我认为我国对于年轻科研人员培养方面还存在一些薄弱环节，一是他们进入科研领域的时间不长，缺乏一些锻炼的舞台，我希望能设置一些青年科学基金，让他们能够独立的承担一些科研任务和科研项目，让他们可以得到更快的成长。二是为了避免学术上的近亲繁殖，导师们应尽可能的不留自己培养的博硕士生，一直在固有的导师手下学习，容易禁锢思想，可能会对年轻的科研人员的发展产生阻碍，不容易突破导师的思维模式、学术思维的框架。最后我觉得对于青年人才的待遇问题，包括住房、子女上学，对于他们的切身利益和后顾之忧给予关注和解决，让他们能更好地投身科研事业，能有更好的创新的动力和激情。

　　记者：国务院总理李克强曾提出改革红利，请您从科技创新的成果这方面谈一下您是如何看待科技红利的。

　　陈平平：我认为，我国科学研究工作还是要坚持两个面向，一是面向科学前沿，二是面向国家的重大需求。无论是基础研究还是应用研究，一定要形成最后的产品，也就是研究成果一定是要可运用、可转化的，这样才能体现科学研究的价值，把科研人员个人志向和国家的需要结合起来，去解决国家重大需求过程中的一些关键和突出的问题。科技红利最大的受益者是人民群众，我们分享到的红利，是科技带来的更便捷、更健康、更丰富多彩的生活。目前也有人质疑，现在的科研成果很多都不能转化应用，只是为了写论文而已，这是我们科研工作中最大的浪费，这种浪费是很惊人的。当然不可否认，我们的基础研究需要写论文，需要分析它的科研进展和科研成就，但是我觉得这不应该是矛盾的，我国科研领域应该形成一个完整的链条，从基础研究到应用研究再到科研成果，最后转化成产品，这就形成了一个完整的价值链。