2023年两会期间，全国人大代表，中国工程院院士，温州医科大学校长、党委副书记李校堃提出了诸多具有建设性的建议，《一体化构建高质量老年健康服务人才培养体系》就是其中之一。
国家统计局数据显示，截至2023年年末，我国65周岁及以上老年人超2.1亿人，占全国总人口的15.4%。政府及地方就构建高质量老年健康服务人才培养体系纷纷出招。
北京作为常住人口2200万的超大型城市，60周岁及以上常住老年人口已经突破460万，老龄化问题显著。2023年12月，北京市民政局等六部门印发《北京市加快推进养老服务人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）》的通知，通过政策引导、职业培养、社会认同“三重激励”，以服务发展、促进就业为导向，让养老服务领域吸引人、培养人、留住人，推动养老服务人才政策制度更加健全、培养体系更加完善、评价机制更加科学、激励保障更加有力。力争2025年前，对养老服务机构、企业负责人、老年社会工作者、养老护理员组织全员培训；培训1万名失能老年人家庭照护人员。到2025年，全市在养老服务机构、社区和家庭从事专业照护服务的养老护理人员总数达到2.5万名；每家三星级以上养老服务机构配备一定数量的社会工作者。
此外，全国各地均在探索新型养老护理专业人才培养模式，构建专业化养老人才培养体系。
在天津，2023年5月，天津市高层次社会工作人才培养计划启动仪式暨养老人才共建基地揭牌仪式，在天津理工大学举行。此次活动标志着天津市培养高层次社工人才培训计划正式启动。培养计划聚焦经济社会发展重大需求，着力培养民政领域高层次社会工作人才和养老人才，助力养老服务事业高质量发展，更好地增进民生福祉。
2023年7月，《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》发布后，养老护理员可以评定高级职称。根据2023年度江苏省养老护理专业技术资格评审结果公示，全省共有168名养老从业人员通过，这是江苏省首次进行养老护理专业技术资格评审。
在国家层面，我国首个养老服务人才建设综合性政策出台。2024年1月，民政部、国家发展改革委、教育部、财政部等12部门联合印发了《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，提出系统性政策措施。在强化养老服务人才激励方面，《意见》从薪酬待遇、关爱支持、褒扬激励等方面提出相关政策措施，推动建立“拴心留人”制度机制。同时，《意见》通过完善并落实职业培训补贴、职业技能补贴等政策，采取规范用工管理、参加社会保险、改善劳动环境、实行同工同酬等措施，切实保障养老服务人才应有的待遇和合法权益。
