科技的竞争根本上是人才的竞争，拥有一支规模宏大的高水平科技人才队伍是实现科技强国梦的关键。最近，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》 指出要“激发人才创新活力，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军 ”。可见党和国家对人才工作给予了越来越高的重视。

对此，全国政协常委、中国科协副主席、中国科学院院士袁亚湘委员在今年的两会上提出议案。他认为当下科研环境对青年科技人员造成了很大压力，一些用人单位对刚刚入职的青年科技人员没有予以应有的重视。不少单位为了追求科研产出，给科技人员压任务、定指标。他提到有些高校要求新入职的教师签订“军令状”，规定其在三年内必须发表一定数量的文章，其中SCI检索高分区文章若干篇，以及必须申请到相关级别的基金等。不少单位对科技人员续聘、升职等也设立了“高规门槛”。这种算“工分”的做法显然不是国际学术界通行的做法，也不符合科学技术的实际发展规律。此种“工分”式考核标准错误地导向青年科技工作者“急功近利”、追求数量，不利于引导广大科技工作者潜心研究、默默奉献，不利于青年科技人员的健康成长，不利于他们系好科研生涯中的第一颗“纽扣”。

袁亚湘认为，不解除压在广大青年科技人员身上的沉重压力、不废除强加给他们的“契约”、不取消导致青年科技人员去追求“短平快”的规定，我们的青年科技人员就不可能健康成长，学风浮躁、科技界的急功近利现象就无法根除。“在缺乏良好科研环境的前提下，国内优秀的青年科研人员很难安心、潜心、舒心研究重大问题和原创性的科学问题。这将严重影响我国科学研究，特别是基础研究的良性发展。”他说。

袁亚湘建议，首先禁止高等学校、科研院所对聘用的青年科技人员设定一些不合理的定量考核指标（如发表文章数量）；其次，建议高等学校、科研院所参照国际学术界通行的Tenure（终生教职）制度，给予新招聘的青年科技人员相对长的初始聘期（6年），使其在初始聘期内拥有宽松的、安心工作的科研环境； 对青年科技人员初始聘期结束后可参照国际通行的Tenure评审方式决定是否续聘；最后，减少“帽子”工程。各部门、各级领导不应将精力过多地聚焦于“大师”和“顶尖人才”，而应该把更多的注意力放在广大的科技工作者、特别是千千万万没有任何“帽子”的青年科技工作者身上。

袁亚湘希望尽自己所能为青年科技人员扎根学术、潜心研究重大问题和原创性科学问题解决更多外在阻碍。“为了我国科学技术的长远发展，为了使我国早日成为真正的科技强国，我们必须从战略高度重视广大青年科技人员，为他们成长营造良好的科研环境。” 

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