我国已经步入人口老龄化快速发展阶段，但是在基础设施、行业规范、社会保障等多个方面存在着一些问题，尤其是养老行业专业人才队伍建设和专业人才培养方面发展滞后，亟需予以关注和积极应对。

全国人大代表、山东艺术学院副院长刘晓静建议：”

一是营造尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。采取有效措施加强养老工作的宣传教育，提高公众对养老服务管理专业人才的社会评价，不断改善养老从业人员的工资待遇，提高社会地位。

二是科学制定养老行业专业人才发展规划，提升培养层次。结合人口老龄化现状和发展趋势，科学研判养老行业对养老专业人才的需求，充分发挥政府、市场和社会的合力作用。

三是建立健全养老服务管理专业人才激励机制。对老年服务与管理专业给予一定政策倾斜，发挥政策杠杆作用；政府通过岗位津贴、财政补贴等方式缓解养老机构用人压力并适当增加养老从业人员的工资收入。

 四是加强养老服务与管理相关专业师资队伍建设。逐步完善养老服务管理专业人才培养结构，不断加强养老服务管理专业人才岗位培训力度，保证培训质量与效果。

 五是促进毕业生充分和高质量就业。鼓励专业对口毕业生从事养老服务与管理工作，吸引相关专业毕业生参与养老行业发展。