“人才问题，是今年两会我们讨论较多的热点。目前，大家普遍反映的情况之一，就是压在科技人才身上的‘帽子’有点多。”全国政协委员、中国科学院院士、中科院南京天文光学技术研究所研究员崔向群对本刊记者说。

崔向群所说的“帽子”，是指科研人员的头衔、身份或称谓等。近年来，国家有关部门和各省市纷纷推出各种人才计划，在吸引、培养创新人才方面发挥了积极作用。但崔向群表示，由于“帽子”过多过乱，其引发的负面问题也已经日益凸显。

据不完全统计，目前国家各部委、单位推出的人才计划有近20个。国家自然科学基金委有“杰青”、“优青”；教育部有“长江学者”、“青年长江学者”、“新世纪优秀人才支撑计划”；中组部有“千人计划”、“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”；而科技部则有“万人计划”、“创新人才推进计划”；中国农科院有“青年英才计划”，人社部有“百千万人才工程”，全国博士后管委会办公室有“香江学者计划”等等。

“这充分说明国家非常重视人才，出台这么多政策和措施对人才给予鼓励和支持。”崔向群说，“帽子”多的人才，竞争力肯定强，但这些人才可能会因申请“帽子”而忙于参加各种会议，忙于写材料、准备答辩。“建设创新型国家，关键在于创新人才。但如果人才大部分时间、精力被申请‘帽子’占用，这是极大的人力资源浪费。”

崔向群认为，实现创新驱动发展，关键是要为科研人员创造良好的工作环境，或者说优化当前科研环境。她建议，管理部门可以合并、整合一些重叠、同类型的“帽子”，或者在申请上采取一定限制措施，让科研人员能够将更多的时间和精力用在科研上，专心一意做科研。

“管理部门其实也做了一些努力，但我认为还需要改进，不断优化和完善科研环境和条件。”崔向群表示，让人才有机会发挥自身才智，有充裕时间做科研、搞创新，建设创新型国家，实现创新驱动发展的目标，才会离我们越来越近。