热爱铸就成功 分享推动创新
—— 访全国政协委员、辽宁奥克集团董事长朱建民
1992年，朱建民和两名研究生，凭借自己研究开发的高新技术成果，秉承着以“共同创造、共同分享”为核心价值观念的企业文化，凝聚了一群志同道合的高素质人才队伍，创建了奥克化学。随后提出了“以人为本组建精英团队，为股东及利益相关者创造价值，追求员工、企业、社会和自然的和谐发展，‘共同创造、共同分享’物质和精神财富”的奥克使命。如今，经过十八年的科技创业与和谐发展，奥克化学已经逐步发展成为了国内环氧乙烷精深加工产业中的龙头企业，成为了全球最大的光伏电池用多晶硅切割液的制造商，成为了国家首批创新型企业和国家高新技术企业。
记者：您在1992年就提出“共同创造，共同分享”这一企业核心价值理念，我想知道您提出这一理念的背景是什么？这一理念对企业成长有什么作用？
朱建民：奥克集团现在能有这样的成就，能够持续快速的发展，最核心的因素就是“共同创造，共同发展”这8个字。这8个字我在大学工作期间就开始酝酿了。1992年我还在大学里当老师，搞科研，办大学校办企业，领着教研室的13位同事，从搞课题、搞研究做起，开始创业，那时候特别注意优势互补，有工作大家做，成就也是大家去分享。搞科研有创收同时也有风险，你在做一件事的时候未必会有回报，不仅没有回报，还可能最终失败，在名和利上都没有什么收获，这就考验你是否热爱你的事业，你肯不肯为其先付出。我们在大学里工作，大学教授是不坐班的，很多时间都用在搞科研上。当时也没有什么效益。那时候用什么来组织这个团队呢？就是你对化学科研事业的热爱，归根结底就是你是否热爱化学科研事业。所以合作一定要找志同道合的人，拥有共同热爱、共同创造的志向。这个“志向”就是奥克核心价值理念“共同创造，共同分享”的雏形。从我个人的角度来说，我挚爱我的事业，并为之付出了巨大的代价，因科研时意外爆炸，造成了自身的残疾。那是在1991年7月24日，我们利用学校放暑假的时间搞科研做试验。做化学试验都是有风险的，当时有一个像暖瓶那么大的试验装置发生了爆炸，在意外的爆炸事故中，我失去了右腿。但是，对科研事业的热爱让我义无反顾地继续着自己的追求和实践。1992年9月，我和两名研究生依靠自主创新的高新技术成果创建了奥克化学公司，从此走上科技创业之路。奥克化学已经走过了整整十六载。从最初的两名研究生和8万元借款起家创业，从一个名不见经传的小小校办企业，发展到一个年产值销售十几个亿的国内环氧乙烷精深加工产业的大型龙头企业、国家级创新型企业、国家博士后科研工作站、国家重点高新技术企业、全国模范劳动关系和谐企业以及中国优秀民营科技企业。其实在这一系列的创业与成就的背后，都是源于一种对事业的热爱与追求。热爱你的事业，就不要怕付出，热爱铸就成功。
记者：奥克是国家首批百家创新型试点企业，请问您是如何进行科技创新的？
朱建民：奥克很看重科技创新，我们企业有一句话“文化凝聚志同道合的人才，人才决定了层出不穷的创新，创新带来了不竭的动力，动力注定了企业的发展。”这四句话中有5个关键词：文化、人才、创新、动力、发展。文化决定了发展，在这里文化不仅仅是知识的概念，文化是价值观念和行为规范的总合，人的价值观念决定了人的行为，价值观念使“人以类聚，物以群分。”这样才有可以共同探讨的东西和共同奋斗的目标。
企业的核心文化“共同创造，共同分享”为科技创新打下了坚实的基础，为科技创新制造了良好的环境，一群热爱化学事业的人才走到了一起，共同付出共同分享成果，这就是创新的原动力，这种原动力不断地推动着企业的发展。在奥克集团，人才和创新的关系是十分紧密的，员工都是志同道合的人，都相信“共同创造，共同分享”这8个字。这个团队不是单单用高薪来稳定的，这8个字是无形的凝聚力，员工都把公司当成自己的家。公司管理人员和业务骨干几乎都是公司的股东，其中，中高级管理人员和科研技术人员占了股东的大多数，他们都是拼搏在创新一线的工作者，不断的创新使企业利润不断增加，股东分红不断增加，大家都乐于创新，勇于创新，人才决定了层出不穷的创新也就顺理成章了。
记者：作为全国政协委员和成功的企业家，您如何看待企业的社会责任感？
朱建民：企业的财富来自社会，所以，也理所应当回馈于社会。我认为，企业履行社会责任的最根本的途径就是创造财富、依法经营。依法纳税是依法经营的基础。如果不能依法纳税，那么，企业的社会责任也就无从谈起。其实，企业创造财富、创造价值、依法经营、依法纳税就是对社会最好的做善事和捐赠。2006年奥克集团上缴国家税金1850多万元，2007年上缴国家税金3800多万元，2008年纳税6460多万元。在依法纳税的基础上，奥克仍然积极参与光彩事业和温暖工程等公益事业活动，累计捐款捐物数百万元。另外，善待员工也是企业履行社会责任的重要表现。不仅要善待员工，还要善待你的供应商，善待你的同行企业，善待你的科研单位，这是更高层面上的社会责任感。你要兼顾别人的利益，要统筹兼顾相关方的利益，做到和谐发展，“共同创造，共同分享”。除了要维护企业与员工的共同利益关系，还要维护企业与企业、企业与国家的共同利益关系。社会责任也使我们的核心企业文化得到升华，使我们能在更高的层次上把企业做大做强！
—— 访全国政协委员、辽宁奥克集团董事长朱建民
1992年，朱建民和两名研究生，凭借自己研究开发的高新技术成果，秉承着以“共同创造、共同分享”为核心价值观念的企业文化，凝聚了一群志同道合的高素质人才队伍，创建了奥克化学。随后提出了“以人为本组建精英团队，为股东及利益相关者创造价值，追求员工、企业、社会和自然的和谐发展，‘共同创造、共同分享’物质和精神财富”的奥克使命。如今，经过十八年的科技创业与和谐发展，奥克化学已经逐步发展成为了国内环氧乙烷精深加工产业中的龙头企业，成为了全球最大的光伏电池用多晶硅切割液的制造商，成为了国家首批创新型企业和国家高新技术企业。
记者：您在1992年就提出“共同创造，共同分享”这一企业核心价值理念，我想知道您提出这一理念的背景是什么？这一理念对企业成长有什么作用？
朱建民：奥克集团现在能有这样的成就，能够持续快速的发展，最核心的因素就是“共同创造，共同发展”这8个字。这8个字我在大学工作期间就开始酝酿了。1992年我还在大学里当老师，搞科研，办大学校办企业，领着教研室的13位同事，从搞课题、搞研究做起，开始创业，那时候特别注意优势互补，有工作大家做，成就也是大家去分享。搞科研有创收同时也有风险，你在做一件事的时候未必会有回报，不仅没有回报，还可能最终失败，在名和利上都没有什么收获，这就考验你是否热爱你的事业，你肯不肯为其先付出。我们在大学里工作，大学教授是不坐班的，很多时间都用在搞科研上。当时也没有什么效益。那时候用什么来组织这个团队呢？就是你对化学科研事业的热爱，归根结底就是你是否热爱化学科研事业。所以合作一定要找志同道合的人，拥有共同热爱、共同创造的志向。这个“志向”就是奥克核心价值理念“共同创造，共同分享”的雏形。从我个人的角度来说，我挚爱我的事业，并为之付出了巨大的代价，因科研时意外爆炸，造成了自身的残疾。那是在1991年7月24日，我们利用学校放暑假的时间搞科研做试验。做化学试验都是有风险的，当时有一个像暖瓶那么大的试验装置发生了爆炸，在意外的爆炸事故中，我失去了右腿。但是，对科研事业的热爱让我义无反顾地继续着自己的追求和实践。1992年9月，我和两名研究生依靠自主创新的高新技术成果创建了奥克化学公司，从此走上科技创业之路。奥克化学已经走过了整整十六载。从最初的两名研究生和8万元借款起家创业，从一个名不见经传的小小校办企业，发展到一个年产值销售十几个亿的国内环氧乙烷精深加工产业的大型龙头企业、国家级创新型企业、国家博士后科研工作站、国家重点高新技术企业、全国模范劳动关系和谐企业以及中国优秀民营科技企业。其实在这一系列的创业与成就的背后，都是源于一种对事业的热爱与追求。热爱你的事业，就不要怕付出，热爱铸就成功。
记者：奥克是国家首批百家创新型试点企业，请问您是如何进行科技创新的？
朱建民：奥克很看重科技创新，我们企业有一句话“文化凝聚志同道合的人才，人才决定了层出不穷的创新，创新带来了不竭的动力，动力注定了企业的发展。”这四句话中有5个关键词：文化、人才、创新、动力、发展。文化决定了发展，在这里文化不仅仅是知识的概念，文化是价值观念和行为规范的总合，人的价值观念决定了人的行为，价值观念使“人以类聚，物以群分。”这样才有可以共同探讨的东西和共同奋斗的目标。
企业的核心文化“共同创造，共同分享”为科技创新打下了坚实的基础，为科技创新制造了良好的环境，一群热爱化学事业的人才走到了一起，共同付出共同分享成果，这就是创新的原动力，这种原动力不断地推动着企业的发展。在奥克集团，人才和创新的关系是十分紧密的，员工都是志同道合的人，都相信“共同创造，共同分享”这8个字。这个团队不是单单用高薪来稳定的，这8个字是无形的凝聚力，员工都把公司当成自己的家。公司管理人员和业务骨干几乎都是公司的股东，其中，中高级管理人员和科研技术人员占了股东的大多数，他们都是拼搏在创新一线的工作者，不断的创新使企业利润不断增加，股东分红不断增加，大家都乐于创新，勇于创新，人才决定了层出不穷的创新也就顺理成章了。
记者：作为全国政协委员和成功的企业家，您如何看待企业的社会责任感？
朱建民：企业的财富来自社会，所以，也理所应当回馈于社会。我认为，企业履行社会责任的最根本的途径就是创造财富、依法经营。依法纳税是依法经营的基础。如果不能依法纳税，那么，企业的社会责任也就无从谈起。其实，企业创造财富、创造价值、依法经营、依法纳税就是对社会最好的做善事和捐赠。2006年奥克集团上缴国家税金1850多万元，2007年上缴国家税金3800多万元，2008年纳税6460多万元。在依法纳税的基础上，奥克仍然积极参与光彩事业和温暖工程等公益事业活动，累计捐款捐物数百万元。另外，善待员工也是企业履行社会责任的重要表现。不仅要善待员工，还要善待你的供应商，善待你的同行企业，善待你的科研单位，这是更高层面上的社会责任感。你要兼顾别人的利益，要统筹兼顾相关方的利益，做到和谐发展，“共同创造，共同分享”。除了要维护企业与员工的共同利益关系，还要维护企业与企业、企业与国家的共同利益关系。社会责任也使我们的核心企业文化得到升华，使我们能在更高的层次上把企业做大做强！