龚晓方
“金城集团重视科协组织的作用发挥，领导重视，组织健全。企业科协工作有特色，重视学术交流，学术氛围浓厚，重视科技投入，创新成果不断涌现。企业组织充满生机活力，对科技创新充满期待。”这是今年4月23日，江苏省科协党组书记、副主席陈慧娟到金城集团调研时，对金城科协工作所作的评价。
作为一家拥有航空机电液压、专用车、摩托车、国际贸易、现代服务业等五大产业，现有员工14000人的大型国有企业，中航工业金城集团有限公司科协拥有47个分会17个专业技术学组，仅南京总部就有科协会员2506人。近年来，金城集团科协工作成效显著，荣获全国“讲理想、比贡献”活动先进集体；在南京市科协“讲理想、比贡献”五杯竞赛评比活动中多次获得“建家杯”“创新杯”金、银奖。而这一切的背后都凝聚着公司科协副主席、秘书长龚晓方的努力和汗水。由于工作成绩突出，龚晓方曾荣获全国“讲理想、比贡献”活动优秀组织者、江苏省科协系统先进个人等称号，被誉为助推金城集团科技创新、跨越式发展的“好管家”。
讲管理，从完善科协工作的体制机制入手，搭建科协工作平台，保障科协工作的有序开展
2002年初，龚晓方任金城集团科协副主席、秘书长以后，就开始思考如何打造科协工作的平台，为企业科技创新提供更好的服务。她首先从科协制度建设入手，夯实工作基础，以“规范、高效，统一、创新”为原则，对已颁布的各项规章制度重新修订，使之更加切合科协实际，完善或重新出台了协会章程、科协工作例会制度、“科技工作者之家”管理办法等，编制完成了《金城集团有限公司科学技术协会工作制度汇编》，科协工作朝着科学化、规范化和制度化方向发展。
她运用系统工程的基本方法开展公司“讲、比”竞赛活动的精品项目—“会员工程”活动，从工程的规范程序、立项审查、检查协调、评比验收、总结表彰和成果交流上下功夫，使每年的“会员工程”做到年初有计划、年中有检查、年底有评比。制定了金城集团科协《“会员工程”立项、评比、奖励管理办法》，将各专业学组的技术带头人组成专家组，采取实地检查和听取汇报相结合的方式，对每个项目进行逐一检查，及时了解掌握工程进展情况，对有困难的项目给予实实在在的协调帮助、解决困难，从根本上保证“会员工程”规范、有序、稳步开展。近5年来，“会员工程”共立项598项，完成514项，每年项目完成率超过86%以上，每年由此所产生的经济效益近500万元。
讲创新，充分发挥科协工作平台的作用，开展形式多样的活动，努力为企业创新跨越发展服务
2012年7月，科协组织来自金城集团各产业的20名科技先进和管理骨干人员东渡日本丰田公司学习先进管理经验。
组织科技工作者参观南京航空航天大学的航空航天博物馆和机电学院国家重点实验室、参加第九届长三角科技论坛、举办各专业知识培训，实现公司各专业技术资源共享。陆续组织了“液压操纵”等各种知识培训、讲座、交流活动和参观学习近百场。
应科技人员要求，结合时点、热点问题组织开展知识培训。如邀请中航工业公司科技成果专家仲崇舜为133名科技人员进行了“科技成果申报知识”的培训；邀请大学教授为110名科技人员进行“科技论文写作知识”培训；请中老年健康长寿研究学者主讲“中年知识分子常见病、高发病的征兆及预防”知识；组织一线工程师集体参加“工程师创新论坛”，听取长江学者“浪漫与创新”的主题演讲。
坚持开展科技论文征集、评选活动。五年来共征集到科技论文900余篇；每年出版《金城集团优秀科技论文集》，制定下发了《金城集团有限公司科技论文评审及奖励办法》，5年来用于科技论文奖励费用达10余万元，先后为100多名科技人员在外刊发表论文提供版面费支持和奖励。
把每年10月定为科技人员“读书月”。5年来“读书月”活动共有6000人次会员参加，撰写了读书心得3000篇，开展读书交流活动100场；每年出版《科协会员读书心得选编》，使更多的科技人员分享学习成果。
龚晓方在科技论文的评审会上
讲文化，努力把科协工作平台打造成科技工作者之家，让科协工作成为企业文化不可缺少的组成部分
企业科协主要是做人的工作。龚晓方深深懂得，科协必须通过扎实有效的举措为广大科技人员提供服务，凝心聚力、激发热情。她想到了“家园”的概念，提出以公司科协这个“大家”来带动基层分会“小家”的工作思路，推进 “科技工作者之家”的建设。科协为基层“小家”购买了各类活动设备、订购报纸、科技杂志；制订了对生病住院会员的慰问办法，科协汇同各级领导每年上门慰问生病住院会员已成为常态，使科技人员感受到科协大家庭的温暖；编写了《科协分会工作台账》，制定了《分会活动奖励办法》，为促进各分会之间相互学习，组织了台账填写的检查交流；在金城OA网上开辟了“分会科普活动交流平台”，各分会将各自分会开展的活动及时上网进行宣传报道；科协每年拨发奖励活动经费5万多元。
此项举措有效推进了各“小家”工作的开展。各类科技活动数量逐年增加，由最初的每年开展活动几十项上升到现在的150项，参加活动的人数和活动的科技含量也在不断提升。
“科技工作者之家”建设通过“大家”和“小家”的互动、共同努力，使科协的“家”文化理念深入人心，使科协的活动更加丰满、更加充满活力，也更加具有凝聚力，作为科协秘书长的龚晓方也自然成为科协会员心中的贴心人和好管家。
责编/杨芳