董明珠代表：保护自主培养人才 促进企业健康发展

随着市场竞争不断加剧，企业的人才保护工作日益重要。2019年4月施行的《中华人民共和国反不正当竞争法》加强了对企业商业秘密的保护，但对于企业自主人才保护仍无具体规范措施。为了保护企业培养自主人才的积极性，促进企业健康良性发展，同时建立起全社会合理有序的人才培养机制，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出“关于加大企业自主培养人才保护力度”的建议。

董明珠认为，伴随着当前劳动力成本上升和科技创新重要性的加强，企业需要投入大量的资金进行人才培养和自主研发，人才一旦流失，就会给企业带来很大损失。她建议，应从立法层面加大企业自主人才保护力度，建立人才有序流动机制。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在该类人员离职前，允许企业与该类人员协商同意后方可解除劳动合同。

以格力为例，董明珠分享了企业怎样才能留得住自主培养人才的几点经验。

一是畅通职业发展渠道，让各类人才尽情施展。格力为技术管理类员工设计了“专业、管理、综合发展”的三通道职业发展路径，为一线员工设计了技能等级评定机制。不论资排辈、不拼背景势力，看业绩、看能力、看决心，公平公正的发展环境使格力电器在各领域人才辈出、百花齐放。

二是立足高端制造，拉动人才培养力度升级。作为“中国制造”的企业，格力一如既往坚守实业，勇担社会责任。为促进人才培养升级，公司还创办了格力学院，自主培养技术人才。

三是建立全方位员工激励体系，打造幸福工程。当很多城市的劳动者受到交通难、住房难、就医难、学区房等现实问题的困扰时，格力提出了“打造员工全面福利保障体系”的目标，并先后斥巨资建设环境舒适、配套设施齐全的员工生活区。为解决员工子女入学难的问题，2018年建成的格力学校，可解决近1500名格力职工子女的教育问题。庞大的班车体系、风味食堂、全员通信套餐、全员健康体检、筹建格力医院等，不胜枚举的福利保障措施，让员工无后顾之忧地专心发展事业。

此外，格力与员工共享发展成果的管理理念，以创新突破为导向的奖励机制，都为员工的持续创新提供了有力保障。格力构建了多层次、高水平的研究平台，打造出一支优秀的研发队伍，建立科学的创新管理机制，保障研发工作高效开展。公司坚持“只有自主创新才是真正有价值的创新”发展战略，提出研发经费“按需投入、不设上限”，为全体员工提供充足的资源保障，鼓励员工对公司设计、生产、质量、管理等各个环节进行自主创新。公司自1997年设立“科技进步奖”，调动广大科技人员积极投入技术研发中，并先后在核心技术领域实现突破。

责编：建安