《科技创新与品牌》杂志社封面报道

“青·创·汇”高端对话 “5H”理念凝聚青春力量

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青年的创新力量是推动科技进步的蓬勃力量。作为新科技时代的原住民,青年的科创能力被寄予厚望。如何搭建青年成长成才的发展平台,建立创新创业的长效机制,引领青年走上科创之路?6月27日,以聚焦“青年、创新、汇智”为主题的第二十四届中国科协年会“青·创·汇”高端对话论坛举行。

近年来,湖南科创事业发展动力强劲,吸引着一代又一代青年加入其中。论坛现场“科创中国”潇湘青年百人会成立,首批41位会员获颁聘书。“科创中国”潇湘青年百人会作为首个省级青年百人会组织,旨在搭建青年科学家、企业家和创投家协同联动的合作平台,将“科创中国”的组织和资源优势转化为区域高质量发展强劲势能,为打造具有核心竞争力的科技创新高地持续贡献力量。同时,潇湘青年百人会将按照融“会”贯通、“荟”萃人才、“汇”集资源、“慧”智思想、“惠”及民生的“5H”理念,努力打造特别能战斗、特别能奉献、特别能攀登的人才湘军。

青年兴则国家兴,“科创中国”青年百人会秉承“科技改变世界、青年引领未来”的核心理念,树立高度、温度、尺度和开放、平等、贡献的组织导向。中国科协科学技术传播中心副主任陈锐表示,95后青年是与新时代同向同行、共同前进的一代人,他们充满激情、勇于创新和挑战,正在逐步成长为未来新经济、新社会、新文化的主导力量。要重视对95后科技工作者的科学精神、创新能力、批判性思维的培养培育,引导他们树立科技向善、科技为民的理念,充分激发他们的积极性、主动性、创造性,为我国科创事业发展贡献自己的聪明才智。

本届论坛,来自不同领域的行业专家、青年科创者齐聚一堂,发表真知灼见,分享青春奋斗历程,为青年未来的科创发展之路提供方向。

在科技创新中,青年人正在发挥着越来越重要的作用。圣湘生物科技股份有限公司是一家湖南本土企业,该公司研究院院长刘佳表示,目前圣湘的研发团队平均年龄不足30岁,但是开发出来的产品已经打破垄断、替代进口,在400家医院、医疗机构广泛使用。

“圣湘分子诊断创新的原则和技术方案是,以精准性和可及性为创新原则,开发一系列技术和平台,推动核酸检测技术的应用普适化和场景化。”刘佳表示。

湖南吉兴农业科技开发有限公司总经理万志云是一名“95后”,来自湖南省湘西土家族苗族自治州,大学读的是农学专业。回乡实习中,他发现湘西州猕猴桃产业大有前景,毕业后毅然选择回到家乡,并进入湖南吉兴农业科技开发有限公司工作,逐渐从技术员成长为管理层。

如今,湘西州已经建成全球最大的富硒猕猴桃基地。本地主栽品种“米良一号”占湘西州富硒猕猴桃总面积的95%,但该品种经过30多年的种植已经老化,溃疡病越来越严重,而外地引进的3万多亩红心猕猴桃也因为感染溃疡病死亡90%以上。

为了破解这一困局,万志云和公司的科研团队积极开展湘西野生猕猴桃种质资源搜集、抗溃疡病新品种研发工作,并成功选育出无籽红心猕猴桃新品种“翡翠香果”,于2022年5月获得农业农村部植物新品种权,另一新品种“美味红”也已申报新品种权。

“我积极投身科技扶贫的伟大事业中,助力乡村振兴。作为年轻的科技工作者,我们心中有国、脚下有根、肩上有责,我将抓住成功选育出高产高抗无籽猕猴桃新品种‘翡翠香果’的机遇,为湘西州猕猴桃产业提质增效、实现乡村振兴献计献策,青春不息、奋斗不止。”万志云说。

青年科技工作者是科技经济融合发展过程中攻坚克难、勇攀高峰的建设者和主力军。为更好地服务青年科技工作者,社会各界正在积极为青年成长打造新平台。

为了解决中小企业融资难、融资贵的问题,91科技创始人、董事长兼CEO许泽玮提出,要做“青年创新创业的摆渡人”。“我们做好银行和中小型企业之间的桥梁纽带,解决信息不对称、服务不对称、交易结构不对称的问题,每年帮助几千家中小企业拿到贷款,总规模上百亿元。”许泽玮说。

中车株洲电力机车有限公司技术研究部副院长申政2015年回国后加入中国中车,他讲述了青年专业人才在轨道交通动力装备研究中的基石作用。

申政对标世界顶尖科技水平,组建了一支机械、电磁、流体传热、振动噪声等多学科融合、能啃“硬骨头”的青年科研团队。在中车,形成了“老同志传帮带、年轻人干中学”的良好氛围。申政表示,中国科协大力支持青年人才,让青年人才快速成长。“我们也呼吁广大青年科技工作者一起努力,为国家攻克关键领域一个又一个应用基础研究难题。”

青年人才的创新创业之路,需要各方的共同引导和服务。“汇”板块设置了以“服务青年科创:汇力服务升级,汇智发展动能”为主题的圆桌论坛,多位专家聚焦青年人才成长,为他们出谋划策。

“对于我们企业来说,人才非常宝贵,但是企业很难引进高端人才。”湖南中科电气股份有限公司技术总监肖红说出了很多企业的心声。

为了留住人才,湖南中科电气股份有限公司营造了全员创新氛围,鼓励员工自己想办法解决问题、协调资源。“公司每年都有奖励技术研发人员的奖金,公司还立足于研发人员的能力,把人才送出去。例如,根据我的业务跟公司需求,公司把我送到北京科技大学完成了博士学业。我们把高校优质的资源引进来为公司所用,人才留得住、用得好。”肖红表示。

湖南工商大学创新创业学院副院长王娟表示,据统计,今年全国高校毕业生预计为1076万人。面对挑战,要思考人才的供给是否有效匹配市场的需求。

“面向数字时代,毕业生是否掌握数字技术,是否具有经济思维、宏观视野、拥抱不确定性的能力。高校要加大产学研用一体化,主要是做好高水平的前置就业。”王娟说。


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“青·创·汇”是希望可以鼓励和宣扬青年人的担当精神。80、90后如今都已成为科技工作的主力军,要开始着手接棒,希望可以让更多的青年人早一点展露自己的才能,通过这个平台展示自己,拓宽圈子,更好的帮助这些“才露尖尖角”的人才成长。

“青年百人会”的建立,起到了非常好的桥梁作用,把各个专业的人才汇集在一起。因为单位中汇聚的都是同类型的人才,科技人才很难开拓视野,结识人脉,跨领域提升自己,而“青年百人会”则为大家提供了一个开放式的平台,跨行业、跨专业的提升自己,将自己的工作和科技创新融合,更要和当地的经济发展融合。



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“科创中国”潇湘青年百人会,作为首个省级青年百人会组织,希望可以搭建更多青年科技工作者走到一起,为促进区域高质量发展提供强劲动能,为打造具有核心竞争力的科技创新可持续的贡献人才智慧。

“青年百人会”的建立,希望为青年科技工作提供更广阔的平台,进一步汇聚三湘大地济济人才,树立青年榜样、创新未来愿景、汇智发展动能。同时,希望要让更多青年科技工作者知道,科技工作要耐得住寂寞,耐得住坐冷板凳,向下扎根才能向上成长。