中国工程院院士，我国板壳结构理论与应用研究开拓者之一，系统性、创造性地研究了六类板壳，对航天航空、精密仪表、石油化工、船舶和建筑等工程设计有重大意义。
以上是刘人怀院士为人熟知的成就，而今天我们要记录的是他同样潜心研究与推动，却与主业成绩相去甚远的专业领域——管理科学。
刘人怀院士从上世纪80年代就开始从事管理科学的研究与实践工作，他曾担任上海大学管理学院院长、教育部科技委管理科学部主任等与管理科学相关的职务；曾参与上海浦东新区的开发建设，并为其长远发展做整体规划；曾在安徽省做省长顾问，并为其旅游产业发展提出建议……这些经历，不仅让他意识到管理的重要性，更启发了他深入研究管理科学的决心。
多年来，他进行了深入的理论研究，提出建立现代管理科学中国学派，主张洋为中用、古为今用、近为今用、综合集成，发表了多篇科学论文；同时，他也在积极推动实践应用：教授学生、设立学科、组织举办“中国管理科学论坛”……等等，成果颇丰。
此次与Emerald出版集团合作出版国际级别刊物《中国管理研究》，则是刘人怀院士的又一次实践，是将我国管理科学推向国际化的有益尝试，同样是提升我国管理科学水平的大好契机。
记者：多年来，您在管理科学研究与应用上投入了大量精力，您认为研究管理科学的意义何在？
刘人怀：管理科学是研究管理活动规律与做好管理工作的知识体系。现代管理科学起源于上世纪初的美国，而后随着现代工业的发展与进步，在发达国家得到广泛应用。
全世界都非常重视管理，国家的管理、行政的管理、军事的管理、工程的管理、科技的管理、教育的管理、卫生的管理都非常重要，管理无处不在。这决定了，发达国家非常重视管理人才的培育，都是在大学里培养的，但我们中国却没有。
在改革开放以前，我们的大学、研究机构都没有管理方面的专业，因此在上世纪50~70年代，学校也就没有为社会提供管理方面的人材。
我是出国（注：1981年3月至1983年4月，刘人怀曾作为联邦德国洪堡基金会学者出国开展研究学习）回来以后开始思考这个问题的，以前也没重视。早在上世纪80年代初，在安徽省担任省长顾问的时候，我回过头来看，才发现中国之所以落后，很大程度上是因为没有管理，没有现代化的管理。中国人聪明、能干，但不管理好力量就发挥不出来，就没有效率，只有管理好才能发挥更好的作用。因此，培养管理人才至关重要。
从那个时候开始，我开始在管理方面做了一些事情，教学生、设立本科专业等等。30多年来，我国的管理科学获得了很大的发展，全国已有1000多所高校设立了管理专业。
记者：您怎么想到要和国外的出版集团合作出版杂志的？
刘人怀：做了这么多年的管理科学研究与应用工作，提升我们中国的管理科学水平，是我这几年一直在做的。
我们提出要建立中国管理科学学派，它应该是中国的，包括中国从古到今的管理科学成果，适合中国特色社会主义市场经济建设和社会发展的；是现代的，充分应用现代计算机和互联网技术，反应世界各国最新的管理科学成就，适用于现代社会各方面的长期发展；是创新的、先进的，博采众长，推陈出新，与时俱进；是世界的，具有充分的包容性与普适性，是全人类的共同财富。
而建立这个学派的途径，则是要洋为中用、古为今用、近为今用、综合集成。这个意思是说不仅要借鉴西方的管理，还要汲取我们中国古代的管理智慧，要从我国近期的社会实践中总结经验教训，指导当前和今后的社会实践。
这些关于中国管理科学的理论和实践、智慧和启发，应该与世界上的管理学派多做交流，论文和杂志都是很好的形式。
其实到现在为止，我国已经有很多本管理科学领域的杂志在出版发行，但我发现，这些杂志并没有很好的国际化。
中国的管理杂志、学术杂志应该走向世界，比如自然工程类或其他学科，已经有很优秀的杂志走向国际化，在国际上被认可，但我们的管理杂志仍没有做到。
与英国的出版集团合作办刊，是我们走了一个国际化的捷径。
记者：请您具体介绍一下《中国管理研究》引进的具体情况？
刘人怀：好的。英国有个Emerald出版集团，创立于1967年，专门出版管理学、图书馆学、工程学等专业领域的期刊。他们有上千本杂志，其中有一本叫Chinese Management Studies（CMS），翻译过来就是《中国管理研究》。
CMS已加入汤森路透社会科学引文索引，是有关中国管理研究的的全球知名期刊。我们想把这本杂志引进到中国来，作为一个为中国高级管理学者提供学术文章发布的平台，这是一个让国际认可我们的捷径。
去年，我们达成了合作，我们用杭州电子科技大学这个品牌和Emerald合作。引进后的《中国管理研究》作为杭州电子科技大学的官方杂志出版，属国家A类期刊，每年出版4期，有纸版、电子版，全英文全世界发行。
杂志的主编是Emerald出版集团聘用的一位澳大利亚华人，杭州电子科技大学出一个副主编、一个编辑，我担任顾问编辑。今年3月初，我们已出版第1期，里面有内地专家学者的文章，也有台湾的，共12篇。
作为我个人，做这件事就是想为中国的管理学者服务，为他们搭建一个连通世界的管理科学论文发布平台，让中国的管理者与世界接轨，同时也让世界知道，中国有自己的管理科学，有自己的管理实践。
记者：据了解，您近期为这本期刊专门做了一个中国管理科学的专题？
刘人怀：是的，专题是2017年开年做的，由我和客座主编覃大嘉副教授共同主办，题目是《中国转型期的重大管理问题：多视角探讨战略与创新》，刚刚发表在CMS第11卷。
专题的第一篇论文由我执笔，题目是《现代管理科学中国学派研究》。我在论文里把“GUAILI”一词当作了描述中国特色管理的科学术语，它包含“management”、“administration”、“governance”等。同时，“GUAILI”还有许多派生单词，GUANLIOLOGY（管理学，i.e. some knowledge of GUANLI），GUANLIST/GUANLIER（管理者，包容manager，administrator，president，executive，head，commander，conductor，etc.），GUANLIWORK/GUANLIJOB（管理工作，i.e. the work of GUANLI或者the job of GUANLI），等等。我提出这些词，是为了弥补外语词汇无法准确表达中国管理理念这一不足。
中国的发展形成了中国模式，中国模式这一词由外国人提出，已经成为了众多外国学者研究的热门话题，我们中国学者也应该进行积极研究。
中国模式是中国学派的实践形态，中国学派是中国模式的学术形态。我认为，研究与创建the Chinese School of Modern GUANLI Science（CSMGS，现代管理科学中国学派）是当代中国人的历史机遇与历史使命。其中，构建中西合璧的GUANLI Science话语体系是CSMGS的一项重要内容，我们应该积极跟进。
第二篇论文，主要是从多个角度说明了中国管理面临的问题和挑战，我们立足当前企业转型升级的北京，精心挑选了10篇具有深刻的理论意义和实践意义的论文。这些论文有的关注技术创新，有的聚焦于经济发展引起的环境问题，还有的关注中层管理者、关注新的营销模式商业模式，都非常有创新意义。
中国的GUANLI还面临很多问题和挑战，但我们充满信心。我们做这些，研究理论也好，合办杂志也好，都是为了促进国际学术界对“中国管理科学”的理解，为了推动中国管理理论和实践的全球化进程，希望越来越多的人跟我们一起，将现代管理科学中国学派发扬光大。
