2018年政府工作报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，同时要求“国有企业要通过改革创新，走在高质量发展前列”。
面对这一要求，全国人大代表，中国五冶集团董事长、党委书记程并强表示：“作为国有企业，作为央企，五冶一直在积极贯彻落实党中央国务院的改革精神，近年始终把发展作为第一要务，也在积极推动企业由规模速度型向质量效益型发展。”
作为老牌国企，五冶已经拥有近70年历史，一路栉风沐雨，经过数次变革与创新，才走到今天。程并强介绍，五冶近年始终保持着平稳发展的态势，还特别强调，五冶的发展是“发展质量高于发展速度”的发展，而这种高质量发展则得益于创新。
近年，五冶通过在技术、管理、商业模式等方面的尝试，不断探索高质量发展之路。他们专注技术创新，重点关注掌握行业领先的产品技术；推进管理创新，利用“互联网+”提高企业信息化管理水平，以“严、细、新、实”的管理方式，实现精细化管理；坚持商业模式创新，实现从生产型企业向生产服务型企业转变，由单一的施工企业向全产业链企业转变。而这一切摸索的前提与基石，是人才。
正如习近平总书记所说，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才”。
程并强多年领导五冶，深谙“强起来要靠创新，创新要靠人才”的深刻内涵。“所有的创新，包括技术创新、管理创新、商业模式创新等，实际上都是通过人的思维创新和执行到位来共同实现的。”程并强强调，“人才高端，才能实现技术的创新，才能提高产品品质、做高端产品，才能做全产业链服务。”
因此近年来，五冶提出了“打造一流五冶，建设幸福五冶”的目标，一方面，下大力度引进高端人才、引进重点院校优秀学生；另一方面，更加注重对年轻骨干的培养和使用，为有能力、有想法的员工提供平台和机会；同时，还通过加大对技能人才培训力度、提高员工收入与福利待遇、开展关爱员工活动等方式提升员工的幸福感、获得感。
现在的五冶，已经打造出了梯队合理、团结精干的优势核心团队，专业技术人员中，中级及以上专业技术职称人员达50%。
现在的五冶，已经成长为一家集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。
现在的五冶，不仅是国家高新技术企业，更在2017年获批国家级工程技术中心，更在多年间获得“中央企业先进集体”、“中国建筑业综合实力领军品牌100强”“全国建筑业竞争力百强企业”等多项荣誉称号。
多年来，五冶累计荣获国家、部、省各级优质工程奖近500项，其中鲁班奖、国优奖30项；形成了900余项国家专利、10项国家级工法、20余项国家及行业技术标准。
是人才，为五冶的创新集聚了力量，而创新，为五冶的高质量发展埋下了伏笔。程并强再次表示，五冶愿意成为国家经济高质量发展的践行者。
代表建议分享：
作为连任两届的全国人大代表，程并强时刻牢记自己的职责和使命。此次采访，他也同我们分享了他带来的建议——
建议就“国有土地上房屋征收”制定法律，对公共利益保障进行区分，并通过修订法律或出台司法解释，进一步完善司法征收流程，统一全国标准，切实保障被征收人的权益，推动公益项目顺利实施。
建议进一步完善司法解释或出台指导意见，并引入社会信用评价体系，对财产保全机制进行完善。
建议立法规范文明行为，制定国民基本文明行为规范，真正体现新时代核心价值理念和传统文化精髓。
“牢记新使命，履行新职责。”全国人大代表程并强，一直在路上。
