全国两会期间，本刊记者有幸再次采访到了全国人大代表、青岛前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超。他从科技创新的角度阐述了构建和谐劳动关系的重要性，并指出创新需要和谐的劳动氛围。

    李克强总理在《政府工作报告》中多次提及创新，既肯定了创新在社会发展中的重要性，又指出我国存在创新能力不足的问题。许振超告诉记者：“我国每年在科技创新方面资金投入巨大，且逐年呈递增趋势，却存在投入与产出不成正比的情况，究其根源在于没有建立和谐的劳动关系。”

    和谐的劳动关系是企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证，在企业从事多年的许振超对此深有感触。他指出，企业是创新的主体，而创新创造的关键在人。只有企业为科研人员创造和谐、融洽的劳动氛围，使科研人员得到了应有的报酬和尊重，劳动者有了归属感，自然而然地全心投入到科研工作中去，真正实现企业和劳动者的双赢。

    作为全国劳动模范的许振超始终将构建和谐的劳动关系装在心里。然而，他进一步指出，去年，他收到来自各行各业职工的100多封信件，很多科技工作者的科研成果并没有真正转化成生产力，从中反映出的问题就是没有真正构建起和谐的劳动关系。

    构建和谐劳动关系，成为加快转变经济发展方式和调整经济结构过程中一个不容忽视的重要问题。针对目前的状况，许振超提出，应将构建和谐的劳动关系纳入到法律法规中，通过法律真正为劳动者提供良好的工作氛围，充分发挥劳动者的聪明才智。同时，加快科技成果使用处置和收益管理改革，扩大股份和分红激励政策实施范围，完善科技成果转化，使创新人才分享成果收益。最后，要重视知识，大力引进高质量人才，变知识为巨大的创造力。

    此外，许振超还提出，中国是个制造业大国，要坚持实事求是，一步一个脚印，扎扎实实的走，实现中国由制造大国向创造强国循序渐进的转变。